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搞诈骗的大学生3月8日下午，天心区法院刑事审判庭内，合议庭经过两轮休庭后，宣布了判决结果。9名平均年龄不到22岁的被告人，各自领刑之后，被法警押解出庭。这时，旁听席一名50岁左右的男子，终于隐忍不住，痛哭起来。他的妻子默默地在一旁给他递纸巾。他们的儿子李某获刑1年8个月。案发前，他刚从某师范学校毕业。

●建筑装饰19Q1单季度归母净利润同比增速为11.85%，环比18Q4和18全年增速-5.84%、1.83%有所上升。从建筑装饰二级细分行业来看，装修装饰Ⅱ、基础建设、专业工程有所上升，归母净利润同比增速分别为16.46%（-50.86%）、13.61%（-11.76%）、3.69%（-14.76%），房屋建设Ⅱ有所回落，16.96%（49.98%），园林工程Ⅱ持续低迷，-143.32%（-120.15%）。

婆婆，真的够吃了！这么多南瓜吃到冬天没问题……网友@xuyanayu爆料：满满滴，搬家一样。除了土特产，还有不少是家人亲手做的礼物。↓↓↓@心花放：带上了妈妈亲手做的马蹄糕。@小爷：妈妈在我行李里塞了我最爱的家乡小柚柑。@关子：老妈从老家带回来的

●第三阶段是12年10月至13年，政策与流动性再次转向宽松推动PPI、CPI回升。至13年9月PPI与CPI同比分别回升2.21、1.5个百分点，A股整体盈利也开始反弹恢复，由12Q4的-13.69%回升至13Q4的13.07%。同时盈利再次向化工、建筑材料、轻工制造等中上游行业转移。

任正非：我们不是考虑成本，而是考虑战略性的需要。Nathan VanderKlippe：有报道称，Mate 30手机里已经不包含任何美国技术了。您能详细讲讲吗？我知道，今年华为员工工作非常努力，就是为了摆脱对美国技术的依赖。从现在开始，您认为需要多久才能让华为消费类设备完全摆脱对美国技术的依赖？

而在这一轮国企工资决定机制改革之前，并非所有企业都实施了工资总额预算管理自主编制。与监管层要求相呼应的是，已经出台《改革国有企业工资决定机制的实施意见》的20多个地区，绝大部分都对工资总额预算管理改革提出了新要求。上海国资提出，将进一步确立国有企业的市场主体地位，落实工资分配自主权。2019年将由企业自主编制工资总额预算，按规定履行内部决策程序后，报履行出资人职责机构备案后执行。云南省对于工资额预算管理的改革要求包括，对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大的企业，以及处于筹建期、初创期、战略调整期、快速扩张期等特殊状况的企业，经履行出资人职责机构同意，工资总额预算可探索按最长不超过3年的周期进行管理。福建省则要求，2019年的工资总额预算方案将由省属企业自主编制，根据企业功能性质定位、行业特色并结合法人治理结构完善程度，分别报履行出资人职责机构备案或核准后执行。